Utredning av kränkningar
– vad chefer och HR måste säkerställa

Välkommen på vår digitala frukostföreläsning för Arbetsgivarringen!

När en organisation behöver utreda kränkande särbehandling ställs höga krav på både struktur, kompetens och rättssäkerhet. Samtidigt är det lätt att hamna fel i processen.

Bristande metodik, otydliga roller eller felaktiga bedömningar kan få stora konsekvenser, både för de personer som berörs och för organisationen som helhet.

Hur säkerställer man att en utredning genomförs på ett professionellt och rättssäkert sätt, utan att samtidigt skapa nya problem eller konflikter i organisationen?

I denna frukostföreläsning går vi igenom vad chefer och HR behöver tänka på när en utredning av kränkningar ska genomföras och vilka vanliga fallgropar som är viktiga att undvika.

Under föreläsningen får du bland annat med dig:

✔️ Vad chefer och HR måste säkerställa när en utredning initieras.
✔️ Vanliga misstag i utredningsprocesser och hur de kan undvikas.
✔️ Hur roller, ansvar och mandat bör tydliggöras i organisationen.
✔️ Vad som krävs för att en utredning ska uppfattas som rättssäker och trovärdig.
✔️ Hur organisationer kan hantera känsliga ärenden utan att skapa ytterligare konflikter.

Föreläsare: Niklas Barke, Jurist

Datum: 21 april

Tid: 08:00-08:45

Anmäl dig via formuläret.